Nederländernas 30%-reglering – skattebeslut

30%-regleringen är en skattelättnad som tillhandahålls i lagen om löneskatt för anställda som har blivit utstationerade till Nederländerna eller rekryterade från utlandet för att arbeta i Nederländerna och som uppfyller vissa villkor. Dessa anställda kallas "extraterritoriella anställda". Om lättnaden beviljas kan arbetsgivaren betala den anställde ett – fast – skattefritt tillägg på upp till 30 % av den anställdes anställningsinkomst.

Villkor:

• 30%-regleringen är endast tillgänglig för anställda.
• Den anställde måste vara utstationerad till Nederländerna eller rekryterad från utanför Nederländerna.
• Den anställde måste ha bott på ett avstånd av mer än 150 km från den nederländska gränsen under mer än 2/3 av 24-månadersperioden som föregick anställningens början i Nederländerna.
• Arbetsgivaren (nederländsk eller icke-nederländsk) måste vara en nederländsk löneskatteinnehållare som upprätthåller en löneadministration i Nederländerna.
• Den anställde måste ha specifik expertis som inte eller knappt finns tillgänglig på den nederländska arbetsmarknaden.
• Minsta lönenivå på 36 889 € (2016).
• För anställda under 30 år med en kvalificerande masterexamen gäller en minsta lönenivå på 28 041 € (2016).
• Lönekravet, som anpassas varje år, måste uppfyllas kontinuerligt.

En begäran om tillämpning av 30%-regleringen beviljas endast om den anställde och arbetsgivaren gemensamt lämnar in en ansökan till skattekontoret.

Ansökan om 30%-regleringen måste lämnas in inom fyra månader från anställningens början (första arbetsdagen).

För att 30%-regleringen ska gälla måste arbetsgivaren och den anställde (skriftligen) komma överens om att ett separat skattefritt tillägg för extraterritoriella utgifter ska betalas utöver bruttolönen, vilket uppgår till (högst) 30 % av ersättningen.

Regleringen gäller i högst åtta år, så länge den anställde uppfyller kraven för 30%-regleringen (vilket kontrolleras kontinuerligt).