Nederland 30% – skatteregel
30%-regelen er en skattefordel som tilbys i lønnsskatteloven for ansatte som er utsendt til Nederland eller rekruttert fra utlandet for å jobbe i Nederland og som oppfyller visse betingelser. Disse ansatte omtales som "ekstraterritoriale ansatte". Hvis fordelen innvilges, kan arbeidsgiveren betale den ansatte et – fast – skattefritt tillegg på opptil 30 % av den ansattes arbeidsinntekt.
Betingelser:
- 30%-regelen er kun tilgjengelig for ansatte.
- Den ansatte må være utsendt til Nederland eller rekruttert fra utenfor Nederland.
- Den ansatte må ha bodd mer enn 150 km fra den nederlandske grensen i mer enn 2/3 av 24-månedersperioden som gikk forut for starten av ansettelsen i Nederland.
- Arbeidsgiver (nederlandsk eller ikke-nederlandsk) må være en nederlandsk lønnsskatteinnkrever som fører lønnsliste i Nederland.
- Den ansatte må ha spesifikk ekspertise som ikke eller knapt er tilgjengelig på det nederlandske arbeidsmarkedet.
- Minimumslønnsnivå på € 36 889 (2016).
- For ansatte under 30 år med en kvalifiserende mastergrad, gjelder et minimumslønnsnivå på € 28 041 (2016).
- Lønnskravet, som justeres hvert år, må oppfylles kontinuerlig.
En forespørsel om anvendelse av 30%-regelen vil kun bli innvilget dersom den ansatte og arbeidsgiveren i fellesskap sender inn en søknad til skattekontoret.
Søknaden om 30%-regelen må sendes inn innen fire måneder fra starten av den ansattes ansettelse (første arbeidsdag).
For at 30%-regelen skal gjelde, må arbeidsgiver og ansatt avtale (skriftlig) at et separat skattefritt tillegg for ekstraterritoriale utgifter vil bli betalt i tillegg til bruttolønnen, som utgjør (maksimalt) 30 % av godtgjørelsen.
Regelen gjelder for en maksimal periode på åtte år, så lenge den ansatte oppfyller kravene til 30%-regelen (som vil bli verifisert kontinuerlig).